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No. Los trabajadores indocumentados tienen derecho a las mismas protecciones que las leyes federales y estatales otorgan a los ciudadanos de los Estados Unidos. Tales protecciones incluyen los derechos a recibir el mismo salario mínimo, pagos por horas extras, comisiones y propinas, tal como las que reciben los ciudadanos.
Un empleador que le pague menos porque usted está indocumentado, lo está discriminando en función de usted no ser ciudadano, y es probable que esté violando muchas otras leyes de trabajo a nivel federal, estatal y municipal.
Si le está pagando de manera diferente porque usted está indocumentado, o si usted cree que no le están pagando correctamente, usted puede tener derecho a las remuneraciones que no le han pagado y a otros daños y perjuicios remontándose seis años para atrás. Llámenos para hablar con un abogado de empleo y averiguar sobre sus derechos.